面试时HR最嫌弃的离职原因

面试时HR最嫌弃的离职原因1 上份工作不适合我 
求职者：这种奇葩工作谁忍得了！事多钱少离家远，还没发展前途，又无聊，什么东西都学不到，上班简直是在浪费我的生命！ 

HR：那你为什么要投简历？为什么要来面试？为什么发offer的时候表现得欢天喜地，信誓旦旦地表示很荣幸为公司效劳？这不是“图样图森破”，这分明是推脱责任、对自己不负责！ 

这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划，不清楚自己的优劣势，甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是：盲目、不稳定，上个工作不适合，这个工作没准还是不适合。自己对自己都可以不负责任，何谈公司对其负责呢？ 

2 寻求更大发展空间 
求职者：公司的规模就那么一点，做来做去我还是那个级别，上面就是老板。我总不能为了加薪，把老板的位子给顶了吧？ 
   
HR：公司规模不大你就跳了？你做好你自己该做的了吗？你的绩效完成了吗？真以为自己和老板平起平坐了？没见你站在管理层上思考问题嘛！你真有自己认为得那么重要，老板会不涨你工资、舍得放你走？ 

评：只用一句“寻求更大发展空间”表示离职原因，听上去未免有些官方发言，让HR疑惑你的“隐藏真相”，毕竟有不少跳槽者的公司、行业、岗位发展前景都不错，天空那么广、池子那么大，还不够搭起你进步的阶梯？求职者说出这个理由后，应该在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩，表明因晋升通道、业务转变合并或是部门重要性造成了发展受阻，空口无凭地说“寻求更大发展空间”很难成为说服HR录用你的理由。 

3 人际关系 
求职者：我每天在卖力地干活，同事却在勾心斗角、奉承老板，最后同事都升职加薪了，就我还拿着原来的钱，这样的工作让我怎么接受？ 

HR：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说公司风气有问题，还是想说你身边的同事有问题？是你自己没本事升职找的借口吧？为什么别人不觉得复杂，就你事多？ 

评：你把自己看作是超能英雄，别人都羡慕嫉妒恨你，其实在别人眼中你情商堪忧，不合作不合群。“有人的地方就有江湖”，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神，没有适应能力和协作能力的人，很可能影响到整个团队乃至工作氛围，难道就你是真理，别人都是阻碍？ 

4 老板出尔反尔 
求职者：说好的加薪，一到年底又没了；说好的升职，一到年底又吹了；说好的年假，一到要请就不批了；说好的任务，一等提交又变了……要求越提越多，待遇能不给就不给，谁还给你卖命啊！ 

HR：你那么说老板真的好吗？今天你能这样说你的前雇主，明天你离职了是不是也要黑你的现东家？ 

评：老板出尔反尔确实是个现实问题，但是说得太直接，难免会给自己留下不好的印象。HR是招聘者同时也是个打工者，在表述这个理由的时候，可以说自己生活压力大，生活成本上涨这些现实的问题，同时再表明自己做了很多工作作出了不少业绩，但因为公司种种原因，没能兑现之前的承诺。在表明自身困难的同时，陈述离职原因，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。 

5 怀才不遇 
求职者：论专业背景、论能力，哪个比我强？凭什么每次加薪升职都轮不到我？！累死累活那么辛苦还拿这么点钱，不走就是对不起我自己！ 

HR：有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到；或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情！ 

评：怀才不遇看似是跳槽人群中最为尴尬的一个族群，实际上却是最容易被认为“消极工作，推卸责任”的人。想要跳出这个圈子，首先要明确，你有什么才？你是如何体现你的才的？你的业绩考核中有没有体现你的才？一般公司都会有绩效考核，如果你真的是怀才不遇，为什么没能从绩效中体现呢？真正的有才之人一定会通过其他方式和工作内容将它展现出来的。