在新春第一场招聘会上，应聘者人头攒动，很多单位的展位前都挤满了投递简历的求职者。2月2日上午9时许，记者在盛和集团展位前了解到，开场短短半小时，工作人员就收到了10多份求职简历。很多人由此得出结论，在人力资源供求市场，用人单位是强势方，招人很容易。然而记者在采访几个单位的人力资源高管时，他们却同时高呼“招人真难”。
那么，用人企业到底需要什么样的人？记者带您一起去听听企业的心声。
关键词：品德、工作态度
专访对象：王雨薇(日照少年宫主任)
在市人力资源市场主会场，日照少年宫挂出了共有22人的岗位需求计划表，由于工作环境好，前来应聘者络绎不绝。然而王雨薇主任仍然为招人发愁：“找个合适的人真难！”
在选人标准上，王主任一直秉承两个原则：一是应聘者的品德必须好，二是需要有好的工作态度。王主任解释说，品德最关键是诚信，一个人如果没有诚信，那么即便能力再高，单位也不会聘用。
工作态度也直接决定着一个人的发展。王主任坦言，她不愿意聘用刚毕业的大学生，因为很多刚毕业的大学生工作习惯不好，“有些大学生刚上班就迟到早退，也不知道主动打扫卫生”。让王主任最不愿意聘用刚毕业大学生的另一个原因是，大学毕业生好奇心强，因为没有过工作上的比较，所以自己工作好也不觉得好，老想着跳槽。
在谈到22人的用人计划时，王主任透露，其实音乐书画类并不缺人，但希望能找到更优秀的人，并提前储备人才。“做事业靠的是一个好的团队，我们希望更优秀的人加入这个团队”。
关键词：爱心
专访对象：陈燕(日照直映教育校长)
作为一个校外教育机构，陈燕校长择人标准很简单，必须有爱心，要爱孩子。她解释说，教育过程中有很多内容是与个人掌握的专业知识无关的，在有些时候，孩子需要的可能只是一张纸或者一个微笑，如果没有爱心，这些简单的要求往往无法满足孩子，而孩子幼小的心灵也可能因此受挫伤。
同为教育类招聘，日照直映教育的招聘规模也不小，作文教师6人，幼师6人，行政主管1人。陈校长向记者坦言，学校的实际人才缺口并没有这么大，之所以增加计划，主要担心学校把新聘用的人员培训好后，有些人会跳槽。“很多人工作后并不知道自己想要什么，干几个月就走了”，陈校长为此很头痛，卯足劲培训好的人很快离开，对学校发展损失很大。也因此，每当有应聘者，她都要反复问一个问题：你确实想好了要干这行吗？
关键词：动手
专访对象：刘昭(日照电信分公司招聘专员)
“喜欢动脑的人越来越多，喜欢动手的人越来越少”，面对一串串一闪而过的应聘者，刘昭发出这样的感慨。
此次招聘，该公司计划招聘计算机网络工程师6人，无线网络优化工程师2人，其中，计算机网络工程师主要负责宽带上门安装、维护。刘昭说，因为这两个岗位都需要较好的动手能力，工作性质属于一线操作，所以很多人不愿意干。
计算机网络工程师给出的薪资待遇非常优厚：月薪2100到2500元，五险一金，而学历只要求大专。尽管如此，在近两个小时的时间里，两个岗位他们只收到6份求职简历。
关键词：无经验优先
专访对象：葛玉琦(盛和集团人事主管)
在众多需要有工作经验的招聘中，日照盛和集团打出的“无经验者优先”招牌，吸引了很多求职者。
