在求职面试结束之前，大多数面试官都会向应聘者抛出问题，最常见的是: 你有什么问题或问题，想提出来吗？ 无论应聘者是否问了一个问题，这个问题的真正含义是面试官在测试你对这份工作的了解。东莞人才市场招聘信息在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。东莞招聘信息招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。东莞电子厂招聘普工招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
考生结束前，大多数考生军官将抛出这个问题给求职者，最常见的是：你有任何问题或疑虑，你要提出？
无论求职者信息是否有提出解决问题，其实，这个社会问题以及背后的真正含意，通常是应聘官用来进行测试你对这份教育工作有多大的企图心、决心和热情。
所以，如果你害怕发问不正确或不知道从何问起，甚至没有回答这个问题，官员的候选人有可能使我相信你想要的野心的工作，决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用应聘最后一关的机会，适时的提出解决问题，这不但有助于应聘官对你的印象管理能够不断加深，而且你也能趁此机会进行进一步深入了解这家上市公司的背景、企业发展文化建设是否选择适合你。
最重要的是，如果你在申请时能提出漂亮的问题，入学的机会就会大大提高。
所以，无论如何，在你去面试之前，记住你可以问面试官的10个问题，这样才能把它们提出来。
1.贵公司对这项工作的职责和期望和目标的内容是什么？是否有一个地方，我可以努力的一部分的任何地方吗？
2.贵公司是否有正式或非正式学习教育教学训练？
3.如何做贵公司的晋升通道？
4.贵公司的多角化发展经营，而且在海内外都设有一个分公司，将来我们是否有外派、轮调的机会？
5.你的公司超越同龄人最重要的基点是什么？
图6。 是否有一位资深人士可以领导新参加者，并给他们机会在项目的实施方面发挥作用？
7.团队在贵公司强调，如何在品质和特征的其他成员？
8.贵公司是否可以鼓励在职进修？对于公司在职进修的补助办法就是如何？
9.如何在人才公司的政策和做法？
10.能否为我介绍一下自己工作生活环境，或者企业是否有机会能参观学习一下贵公司？
最基本需要知道的是，如果官方没有提到的考生，你可以学习，以方便他们的决定：工资，如何节假日，年终奖金的问题，福利措施。
这些问题可以直接，简单地提出，而不会显得尴尬，或者什么都不说，只是为了表明你们关心彼此的透明度，而且你们没有信心说任何事。
你提出来解决这些社会问题，另一重要方面你还能够给到应聘官一种自己想法，如果你是他比较中意的人，他会考虑企业薪资会不会不符合你的要求而考虑进行适当通过调整。
