简介场景一：野心过大导致出局 在国际经济新闻信息中心举行的招聘工作会上，国际服务贸易发展专业的应届毕业生小A正在应聘某外贸有限公司“经理助理”一职。东莞人才网招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。东莞招聘信息招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。东莞人才市场招聘信息在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。她英语学习口语流利，大学生活期间通过参加过多项中国社会实践活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头...
场景1：过于雄心勃勃导致退出
在国际新闻中心举办的招聘会上，刚从国际贸易专业毕业的肖阿正在申请一家外贸公司的“副经理”职位。 她英语口语流利，在大学期间参加了许多社会活动，显示了她的活力和信心。 经过几轮的问答，小巧的性情让申请人员颇为满意。 招聘人员然后询问 a2关于他们未来两年的职业规划和薪水期望。 经过片刻的反思，她说，虽然她是一个新的职场，但是有很强的学习能力，希望在2年内通过努力工作进入管理层; 至于薪水，希望尽快达到年薪10万元。 这句话，让申请人放弃了小 a。
求职提醒：
随着“职业生涯规划”概念的传播，越来越多的求职者喜欢询问求职者的计划，看看公司的发展平台是否能满足求职者的职业目标，以及求职者是否适应在一个职位上长期工作。 大多数公司都在寻找有能力、稳定的员工，“不想当将军的士兵不是好士兵”这样的说法在大多数公司都不受欢迎。
而这样的公司企业一般较难给予帮助员工进行快速的发展提供通道和多个不同岗位的锻炼学生机会。因此对于应聘官在听到“年薪10万，迅速进入管理层”的职业教育规划时，反而会被吓退。因为我们一个助理的职位不可能可以达到年薪10万元的标准，当理想和现实生活落差较大时，员工具有一定时间不会安心做事，最终会选择跳槽。
如果一个刚刚起步的公司都在上升，并且可能需要在工作人员的一些理想，有抱负和斗志。然而，即使以证明他们的优秀和实力，也不妨谈谈想法和创新的性能，更低的有关工作和薪酬目标，即便谈论，不要过分超出由该公司提供的发展空间和速度。
场景二：口气太大问题令人产生逆反
一家著名的苏州建材行业公司来到上海招聘区域经理、工程经理、销售经理等多个中高级职位。 其中要求工程管理人员年龄在35周岁以下，具有5年以上行业管理经验.. 一个中年男子坐下来申请..
”能跟我说说你的工作经历吗? ” 面试官问道。 “我在这个行业很强大，”申请人自信地回答。
“哦？怎么说？”原是希望在候选人员的简历抬头，在求职者面前望了一下，表现出浓厚的兴趣。
“我在该行业做工程建设项目10多年，可以说，提到我的名字，几乎没有大家都知道。各零售商、企业我都很了解熟悉，人脉关系非常广。
