区域主管

招聘人数：2 人 到岗时间：不限 年龄要求：20-45周岁 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 中国平安东莞中心支公司面向社会公开招募一批25到45周岁的社会英才，希望通过公司的培养，在未来一年左右时间成为平安的综合金融主管。我们将为您提供广阔的平台、专业的培训、优厚的待遇。您的未来您做主，我们诚邀您参加 中国平安人寿东莞中心支分司BOSS发布会 BOSS计划将分成三大阶段进行培养。三个阶段达成标准后，将前往国内最好的企业大学——中国平安综合金融培训学院参加研修培训。一旦成功晋升为综合金融主管，不仅有每年8万元的医疗保障费用，更拥有很好的收入。虽然我们不能确保每个人都能成为管理干部，但公司将为每个人提供一个公平，公正的发展机会和学习平台，即使没有成功，这一年您也能学到很多东西，得到成长。一、基本条件：1、年龄：25—35周岁；
2、学历：大专（含）以上学历，最高有责任底薪5400元/月；
高中（含）或中专学历，最高有责任底薪3600元/月3、品貌端正，身体健康；
4、无不良嗜好，无违法犯罪记录。二、专业培训：公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训，帮您成功。三、职业规划：公司提供公平晋升通道。四、收入丰厚：公司提供有吸引力的新人津贴，助您健康起步；
根据不同职级提供展业、管理等多项、津贴。五、福利保障：根据不同职级提供涵盖意外伤害、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障。福利待遇：1、训练津贴（有责任底薪按学历）+业务提成、达成津贴、钻石奖、季度奖、综合金融服务金、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金、育成津贴，养老金等；
（上不封顶）主管级以上：新主管帮扶津贴、主管养老公积金、直接育成津贴、间接育成津贴、小组年终奖、钻石营业组奖等。2、公司内部员工享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；
3、绩优人员享有特别养老补贴；
4、任职5周年以上享有长期养老津贴；
5、享有长期团队管理,营销知识，技能等专业培训；
6、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/资深主任/经理/总监.7、平安未来十年保险顾问、理财专家、生活助手。专业银行/保险理财规划师；
8、保险事业是一分充满爱心助人的事业，发展空间广阔，凭借自己的勤奋和智慧可以抒写自己美好的人生！工作时间:
双休制，按国家法定节日执行，每天8：30-10:30早会，会后时间自由支配。