薪酬绩效经理

岗位职责：1、进行市场调查，搜寻相关资料，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析。2、根据国家政策法规调整和公司实际，协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。3、负责监督薪酬制度在公司内准确实施。4、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。5、监督执行各部门员工考核制度的实施。6、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。任职资格要求：1、人力资源管理、企业管理、管理学相关专业，统招本科学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。3、八年以上人力资源管理经验，其中五年以上薪酬、绩效方面工作经验，有中大型（1000人以上）实战经验。4、熟悉企业薪酬设计，熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。5、具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关法律法规，有一定的财务会计知识。
6、具备良好的分析与沟通能力，有一定的文字功底。
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