从百思买遣散看员工补偿

近日，百思买宣布关闭9家内地门店，同时关闭其在上海的零售总部，并将其在中国的经营业务整合到旗下五星电器品牌中。随后，有关员工遣散补偿等问题也成为大众关注的焦点，这些人员将会得到怎样的妥善处理，他们又将获得怎样的补偿？对此，记者采访了大成律师事务所上海分所资深律师刘军杰，对读者关注的问题进行聚焦。 新闻聚焦 百思买员工遣散最新进展 对于百思买的员工，他们有三种选择，一是解决劳动合同，拿到N+1+4的补偿（N=工作年限）；二是继续留下来工作1个月到3个月，协助完成过渡期的一些工作，这部分人除了拿到继续工作期间的工资、N+1+4的补偿外，还将额外拿到一部分奖金；三是选择在百思买集团旗下的其他品牌和业务部门去工作，比如五星电器，以及百思买的自有品牌业务部门，或未来的新的业务部门等，他们也是拿到N+1+4的补偿。所有人都是先签补偿协议，再决定是离开，还是继续工作或去其他部门，目前已有95%的员工签署了补偿协议。 百思买大约有1000多名员工，目前还有不到1成的员工尚在协商中，此前，他们还前往百思买位于浦东的总部要求进一步协商沟通。另外，百思买方面决定留用近200名员工1至4个月，负责处理售后服务等事宜。此外，百思买会给部分优秀员工提供工作职位，据悉，百思买将提供在五星电器零售业务和自有品牌业务方面的工作职位，同时还将保留部分管理团队成员，支持接下来的业务开拓。 2011年，五星打算新开40至50家门店，他们或许能充实五星核心团队。目前，已有员工接到五星电器的职位邀请，其多为中高层员工。对受到遣散影响的员工，百思买也会提供新职位介绍的帮助。与此同时，百思买还找来了职业指导师对失业的员工进行辅导。 多数百思买的员工听到自己要被遣散的消息后，情绪并无太大波动，起初许多人对赔偿方案忧心忡忡，但当方案公布后，超乎想象，他们对补偿标准大多表示满意，有些刚入职一两个月的员工甚至觉得相当划算。 补偿算盘 遣散员工究竟会得多少补偿 记者日前采访了解到，作为补偿，百思买为被遣散员工提供了“N+1+4”的补偿方案，N指员工在公司的工作年限（不满一年按一年算），1则是违约金即为员工1个月的工资，其按12个月的平均工资算，4是额外的补偿金，每个月工资不满3500元的，按照3500元算，超过3500元的按实际工资算。 例如，入职3个月以上不满1年的员工，按1年计算；入职1年以上的员工，超过半年的部分四舍五入。月薪不足3500元的，按3500元计算。以入职1年6个月的员工为例，最低可获得（2+1+4）×3500=24500元。只要是超过3个月试用期的员工，最低可获21000元补偿。 企业回顾 百思买在中国的大起大落 早在2003年百思买就在上海设立了办事处，2005年，百思买在中国的采购量占其全球采购的72%。当时，中国家电行业每年5000亿元的销售额，吸引百思买下定决心进入中国。2006年5月，百思买以1.8亿美元的代价收购当时国内第四大电器连锁企业五星电器75%的股权，改变了此前只在中国市场采购的角色。2007年，百思买终于在上海徐家汇开出了以“百思买”命名的第一家门店。2009年2月，百思买斥资1.85亿美元吞下五星电器剩余的25%股份，全资控股五星电器。有关人士预计，2010年百思买店在中国亏损额达2亿之多，盈利状况的不佳也迫使百思买不得不关闭中国和土耳其的门店。 法律援助在线 法律上相关补偿规定 刘军杰律师指出，劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 刘军杰律师分析，以上第（三）是百思买碰到的问题，此外，劳动法也明确，企业发生生产经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 刘军杰律师认为，百思买本次因关闭门店而遣散员工，性质上属于企业单方与劳动者解除合同。百思买本次对员工的赔偿方案采用的是N+1+4模式。“1”即代表赔偿一个月代通金，系依照劳动合同法第四十条规定支付。N代表根据工作年限，一年补偿一个月工资，系依照劳动合同法相关规定支付，“4”代表额外支付4个月的工资，对于2006年以后入职的员工，这可以理解为百思买按照劳动合同法第八十七条违法解除劳动合同的规定，多支付一倍的经济补偿金，由于2006年以后入职的员工工作不超过4年，所以百思买一律给与N+1+4个月的补偿金已经满足甚至超过法定的补偿标准了。