岗位要求:
1、熟悉人力资源管理招聘、培训模块实际操作;
2、熟练使用office办公软件及办公设备,具备基本的网络知识;
3、具备良好的沟通、协调和执行能力,具有强烈的责任心和敬业精神,能承受一定的工作压力。
工作职责:
1、负责公司各部门职工的招聘,入职对接,试用期跟踪及离职访谈;
2、根据公司年度培训计划跟进各部门培训结果并进行汇报;
3、部门专案项目的跟进;
4、上级交办的其他事项。
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