1.根据公司经营战略与人员编制,协调、统计各部门的日薪员工招聘需求,编制员工招聘计划。
2.负责招聘渠道的开拓与维护,满足公司日薪员工招聘需求的各种渠道。
3.完善优化公司的员工招聘流程和评估体系,不断提升招聘质量和效率。
4.完成上级临时交办的各项工作任务完成及反馈。
任职资格:
1.大专及以上学历。
2.熟悉人力资源招聘模块的操作流程,一年以上员工招聘工作经验。
3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和渠道,具有独立开展工作能力。
4.具有良好的职业道德,诚实敬业、抗压能力强。
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